今の給料に満足していない
明確な評価システムを導入!
短期間で大幅昇給も可能!
会社によっては明確な評価システムが出来ていないために、感覚的に給料を決めていることも少なくありません。
当社では給料の決定において明確な指標があるため、
頑張っている人や結果を出している人を適正に評価し給料に反映することができます。
当社では給料の決定において明確な指標があるため、
頑張っている人や結果を出している人を適正に評価し給料に反映することができます。
固定給を超える歩合給?!
一般的な営業職の場合、営業成績に応じて固定給に歩合が少し追加される程度のことが多いです。
当社の場合は給料とは別に歩合給を支給しており、その額も競合他社と比較して多めに設定されております。
当社の場合は給料とは別に歩合給を支給しており、その額も競合他社と比較して多めに設定されております。
前期の評価内容が次期の給与へ反映
一期
(4月~6月)
(4月~6月)
評価期間
二期
(7月~9月)
(7月~9月)
評価期間
三期
(10月~12月)
(10月~12月)
評価期間
四期
(1月~3月)
(1月~3月)
3ヶ月ごとの評価システムで
短期昇給が可能!
短期昇給が可能!
明確な評価システムを採用しており、売上結果の数字から評価を決定しています。
四半期(3ヶ月)ごとに固定給の見直しを行うので給料への反映が早く、短期間で大幅な昇給も可能です!
四半期(3ヶ月)ごとに固定給の見直しを行うので給料への反映が早く、短期間で大幅な昇給も可能です!
営業成績部門
その年の営業成績優秀者に
目録とトロフィーが贈呈されます。
目録とトロフィーが贈呈されます。
アポインター成績部門
その年のアポイント成績優秀者に
目録とトロフィーが贈呈されます。
目録とトロフィーが贈呈されます。
トップ営業マンだけに贈られる
年間MVP賞金
年間MVP賞金
年間営業成績 MVPの賞金がいくらか気になりませんか?
年1回の全社集会では、年間営業成績MVPや最優秀チーム賞などの表彰を行い、賞金や景品などの支給をしております。
年1回の全社集会では、年間営業成績MVPや最優秀チーム賞などの表彰を行い、賞金や景品などの支給をしております。
ベンチャーならではの将来性!
ストックオプション
当社ではストックオプション(新株予約権)制度を採用しております。
ストックオプション制度とは上場した際、予め定めた数を優遇された価額で弊社の株式を取得することができる制度です。
当社では、この権利を貢献度に応じて付与しているため、将来給与以外で報酬が得られる可能性も!
ストックオプション制度とは上場した際、予め定めた数を優遇された価額で弊社の株式を取得することができる制度です。
当社では、この権利を貢献度に応じて付与しているため、将来給与以外で報酬が得られる可能性も!
具体的な年収例
22歳・一般職
年収380万円
(月給25万円+歩合)
(月給25万円+歩合)
23歳・主任職
年収480万円
(月給28万円+歩合)
(月給28万円+歩合)
28歳・課長職
年収700万円
(月給40万円+歩合)
(月給40万円+歩合)
数字で見るユニソンプラネットの給与
平均年収
4,230,464
年間歩合付与額
6,00008,600
(17名合計/2022年実績)
前職からの給与UP率
●上がった
●変わっていない
●下がった
- 50%
- 37.5%
- 12.5%