一番の決め手となったのは、評価制度でした。前の職場で評価制度を整える必要が出た際、社長と共に制度改革を行いましたが、明確な評価軸や評価に伴う給与基準を定めることが思いのほか難しく、評価対象側と経営側お互いがWIN-WINになるような形を作ることができませんでした。悔しい思いをしましたね。
その経験の中、ユニソンの面接時に実績評価と行動評価があることなど、評価制度が明確であることを知り、それが入社の決め手となりました。
そのほか、競合他社と圧倒的に差別化された商材を扱っていることや、あべのハルカスが本社という点から「信頼の厚い会社だろう」と思ったことも、入社理由の一つです。

社内での目標は【強い組織】を作ることです。
強い組織とは……もちろん売上を作れるという点も一つですが、社会に評価されるような人材を生み出す場所であるとイメージしています。その為に必要だと思う「常にプラス思考である」「課題とゴール設定、その達成の為に自発的行動が出来る」などを自分が無意識でもできるように心がけて行動しています。