よくある質問
採用について
-
Q.採用において重視しているポイントは何ですか？
-
当社では、以下のポイントを重視して採用を行っています。
ポテンシャルと意欲: 経験や学歴だけでなく、成長意欲やチャレンジ精神を重視しています。未経験者でも、新しい領域に挑戦したいという意欲を持っている方を歓迎します。
コミュニケーション能力: チームでの協力やクライアントとの円滑なコミュニケーションが求められるため、コミュニケーション能力を重視しています。
クリエイティビティ: 創造力や発想力がある方は、当社での業務において大きな貢献ができると考えています。 -
Q.応募する際に必要なスキルや経験はありますか？
-
当社では、未経験者や異業種からの転職者も歓迎しています。必要なスキルや経験については、ポジションや業務内容によって異なります。
当社ではOJTを通じて、必要なスキルを身につけるサポートを行っています。意欲と学習能力を持ち合わせている方であれば、未経験でもチャレンジすることができます。 -
Q.面接について教えて下さい。
-
面接に関しては、一次面接後、次回の面接で最終となるケースが多いです。
社内状況の変更等によって変わることがあるので、一次面接の際にご質問頂ければと思います。
遠方の方に関してはZOOM面接等も可能ですのでご相談ください。
働き方について
-
Q.福利厚生について教えて下さい。
-
住宅手当・出張手当・結婚祝金・出産祝金・飲み会補助・借り上げ社宅制度等複数用意しております。
詳しくは福利厚生のページをご確認ください。 -
Q.社内でのコミュニケーションについて教えて下さい。。
-
メインのチャットツールはChatWorkを使用したり、指示書等に関してはスプレットシートを使用しますが、着手前の打ち合わせ等は必ず口頭でも行い、認識の齟齬等が起きないように気をつけて行っております。
-
Q.社内での成果や業績を評価する指標や評価方法について教えてください。
-
定期昇給制度ど導入しております。ディレクターなら公開数・制作なら品質・サポートなら顧客満足度など、各部門ごとに成果に対する評価軸が異なりますので詳しくは「人事評価制度・歩合」のページをご確認ください。
人間関係・職場の雰囲気について
-
Q.社内の雰囲気を教えて下さい。
-
オフィス内では音楽がかかっており、話し声等もさほど気にならない環境になってます。
業務連絡のみではなく、プライベートな話等もよくあるので比較的従業員同士の仲が良いのが特徴です。 -
Q.飲み会の回数は多いですか。
-
歓迎会や送別会、定例の全社集会等は飲み席となることが多いですが、原則的に任意になるので参加しないといけないなどの雰囲気はありません。逆に同僚同士で飲みに行ったりはそれなりにあるイメージです。
